Sophie Squire
Amb el dia favorit dels capitalistes a la cantonada, Sophie Squire analitza la realitat de les persones treballadores portades al límit per obtenir guanys extraordinaris per a Amazon. I descobreix les veritables raons per les quals els multimilionaris diuen que regalaran part de la riquesa que han aconseguit.
Les escenes de persones comunes que s’afanyen a comprar productes amb descompte són un pilar de la cobertura de notícies al voltant de les vendes del Black Friday que es duen a terme a finals de novembre. El propòsit d’aquests segments de notícies és presentar la gent comuna com a cobejosa i materialista, a punt per lluitar per articles rebaixats.
Però la veritable cobdícia que es mostra durant el Black Friday no prové de persones que esperen comprar un nou televisor a preu de ganga. Ve dels empresaris i corporacions que volen fer vendes ràpides, i cap empresa aprofita el Black Friday com Amazon. Aquest dia és tan útil per a la companyia que es va convertir en el primer a presentar un altre esdeveniment tipus Black Friday al juliol conegut com a “Prime Day”.
El Dia d’Acció de Gràcies i el Black Friday de l’any 2017, Amazon va processar gairebé 13 milions de transaccions a EUA. Gairebé totes aquestes comandes es van manejar a només 140 centres de distribució a tot el país. I per processar aquestes comandes, les persones treballadores d’Amazon es veuen empeses al límit. El patiment ni tan sols acaba els dies posteriors al Black Friday i al posterior Cyber Monday.
Esgotadores
Després del Black Friday, la plantilla ha de suportar sis setmanes esgotadores del que es coneix com a “temporada alta” abans de Nadal, per a la qual se’ls diu que es preparin i es preparin. Els caps fins i tot tracten de pintar-lo com quelcom amb el que emocionar-se.
Fins i tot se sap que els caps dels centres de distribució d’Amazon diuen a la plantilla que han de publicar selfies a Twitter per celebrar el començament de les sis setmanes d’infern. Un treballador que va treballar per a l’empresa durant la temporada alta en 2018, va escriure al diari The Guardian.
“En caminar pel pis de classificació l’endemà del Cyber Monday, les caixes de diverses mides inunden les cintes transportadores. Palets de caixes mal construïdes, normalment apilades i embolicades amb relativa precisió, cauen en cascada a terra. Els nostres amics i companys de feina passen al nostre costat arrossegant els peus com a zombis després d’haver treballat les últimes deu hores, molts durant sis dies seguits. Algunes persones que van aprendre la lliçó l’any passat es neguen a fer temps extra. Diuen que un torn de cinc hores ja és força dur, fer-ne dos és insuportable.”
Vagues
Però la plantilla d’Amazon ha demostrat moltes vegades que lluitarà contra els objectius que provoquen ansietat i els salaris baixos que se’ls imposa. A sis centres de distribució d’Amazon a Alemanya, els treballadors van organitzar una vaga del Black Friday en 2019 per salaris de pobresa i males condicions. El sindicat Verdi va trucar als treballadors i va dir que la feina dura no es podia comprar amb “preus tirats”.
I hi ha potencial perquè la plantilla de l’empresa sigui part d’un moviment global. La campanya Make Amazon Pay ha reunit activistes i treballadors que volen lluitar contra l’empresa. L’any passat, el grup va organitzar protestes a 15 països, inclosos Brasil, França, Índia, Filipines i Austràlia. Però aquestes iniciatives han de provenir de les mateixes persones treballadores.
La plantilla d’Amazon a Estats Units va obtenir una victòria sorprenent a principis d’aquest any al sindicalitzar el centre de Staten Island. El va seguir un revés quan els treballadors del centre de distribució ALB1, a prop d’Albany, van votar en contra de ser representats pel Sindicat de Treballadors d’Amazon.
I a la Gran Bretanya, la plantilla d’un magatzem d’Amazon a Coventry va votar a favor d’una vaga, però no van assolir el llindar requerit per fer vaga segons les lleis antisindicals. Ara estan fent una segona votació. En un dia que els patrons esperen obtenir grans guanys, si la plantilla es negués a treballar seria més poderosa que mai.
Els diners d’un multimilionari no poden comprar la felicitat… però poden ajudar a falsificar-ne la popularitat
El fundador d’Amazon, Jeff Bezos, s’ha esforçat recentment per ser més simpàtic i semblar una mica més humà. Va començar donant 100 milions de dòlars (95.916.000€) als esforços caritatius de la cantant de country Dolly Parton. Bezos fins i tot ha promès que donarà la “majoria” de la seva riquesa a la caritat en el decurs de la seva vida.
Però no s’ha d’aplaudir un multimilionari per la quantitat amb diners que planeja regalar. Sobretot quan la manera com ho va aconseguir es va basar en nivells extrems d’explotació. La relació entre caps i treballadors sempre serà la mateixa, ja sigui que el cap doni a la caritat o no. Els capitalistes només obtenen guanys perquè no els paguen als treballadors el que val la feina.
El cap els paga just perquè sobrevisquin i puguin treballar un altre torn. Durant la resta d’aquelles hores, els treballadors estan únicament per augmentar els guanys del patró. Això és el que Karl Marx va anomenar “plusvàlua”. Bezos i els seus companys no només són bons per explotar els treballadors, sinó que també són molt bons per conservar els seus diners. L’any passat, Amazon va evitar pagar al voltant de 5.082,14 milions d’euros en impostos federals sobre les rendes corporatives a Estats Units.
I a la Gran Bretanya, l’empresa va acabar gaudint d’entre 87,22 i 110,48 milions d’euros en deduccions fiscals. Això no només és permès pels governs, sinó que s’encoratja. Dels crèdits fiscals d’EUA atorgats a les empreses pel govern federal, van pujar a 1.074,58 milions d’euros de l’impost total que Amazon no va pagar.
Deduccions fiscals
A Gran Bretanya, “l’esquema de superdeducció” de Rishi Sunak va premiar les empreses que suposadament estaven invertint en infraestructures. D’aquí, Amazon va treure centenars de milions de deduccions fiscals.
La filantropia és molt útil com una manera de distreure’s de les pallassades d’evasió d’impostos. Des del segle XIX, els capitalistes s’han modelat a si mateixos com a filantrops, però no per la bondat dels seus cors. Per continuar amb el seu domini i explotació, els capitalistes han de convèncer almenys alguns sectors de la classe treballadora que no són paràsits.
En canvi, es fan passar per benefactors desinteressats de la societat. La filantropia no només permet que els capitalistes es presentin com a salvadors, sinó que també els pot ajudar a donar forma a la societat d’una manera que podria beneficiar les empreses. Les donacions a les universitats fomenten els estudis científics que s’adapten a la narrativa preferida dels empresaris.
Enviar diners als mitjans pot ajudar a fomentar la parcialitat vers ells. I la caritat pot, d’alguna manera, maquillar els problemes que crea el capitalisme, com ara la fam, la desigualtat i la pobresa. Al cap i a la fi, per als capitalistes una força laboral alimentada i saludable és més productiva. Així que no es deixi enganyar pels esforços caritatius de multimilionaris com Bezos i Bill Gates. El seu treball de caritat és només una altra manera de mantenir-los al cim i al seu sistema en funcionament.
Aquest article va aparèixer a la nostra publicació germana a Gran Bretanya, Socialist Worker
