Sophie Squire
Con el día favorito de los capitalistas a la vuelta de la esquina, Sophie Squire analiza la realidad de las personas trabajadoras llevadas al límite para obtener ganancias extraordinarias para Amazon. Y descubre las verdaderas razones por las que los multimillonarios dicen que regalarán parte de la riqueza que han cosechado.
Las escenas de personas comunes que se apresuran a comprar productos con descuento son un pilar de la cobertura de noticias en torno a las ventas del Black Friday que se llevan a cabo a fines de noviembre. El propósito de estos segmentos de noticias es presentar a la gente común como codiciosa y materialista, lista para pelear por artículos rebajados.
Pero la verdadera codicia que se muestra durante el Black Friday no proviene de personas que esperan comprar un nuevo televisor a precio de ganga. Viene de los empresarios y corporaciones que quieren hacer ventas rápidas, y ninguna empresa aprovecha el Black Friday como Amazon. Este día es tan útil para la compañía que se convirtió en el primero en presentar otro evento tipo Black Friday en julio conocido como “Prime Day”.
El Día de Acción de Gracias y el Black Friday de 2017, Amazon procesó casi 13 millones de transacciones en EEUU. Casi todos estos pedidos se manejaron en solo 140 centros de distribución en todo el país. Y para procesar estos pedidos, las personas trabajadoras de Amazon se ven empujadas al límite. El sufrimiento ni siquiera termina en los días posteriores al Black Friday y al posterior Cyber Monday.
Agotadoras
Después del Black Friday, la plantilla tiene que soportar seis semanas agotadoras de lo que se conoce como “temporada alta” antes de Navidad, para la que se les dice que se preparen y se preparen. Los jefes incluso tratan de pintarlo como algo por lo que emocionarse.
Incluso se sabe que los jefes de los centros de distribución de Amazon les dicen a la plantilla que deben publicar selfies en Twitter para celebrar el comienzo de las seis semanas de infierno. Un trabajador que trabajó para la empresa durante la temporada alta en 2018, escribió al periódico The Guardian.
“Al caminar por el piso de clasificación el día después del Cyber Monday, las cajas de varios tamaños inundan las cintas transportadoras. Palés de cajas mal construidas, normalmente apiladas y envueltas con relativa precisión, caen en cascada al suelo. Nuestros amigos y compañeros de trabajo pasan junto a nosotros arrastrando los pies como zombis después de haber trabajado las últimas diez horas, muchos durante seis días seguidos. Algunas personas que aprendieron la lección el año pasado se niegan a hacer tiempo extra. Dicen que un turno de cinco horas ya es bastante duro, hacer dos es insoportable.”
Huelgas
Pero la plantilla de Amazon ha demostrado muchas veces que luchará contra los objetivos que provocan ansiedad y los bajos salarios que se les imponen. En seis centros de distribución de Amazon en Alemania, los trabajadores organizaron una huelga del Black Friday en 2019 por salarios de pobreza y malas condiciones. El sindicato Verdi llamó a los trabajadores y dijo que el trabajo duro no se podía comprar con “precios tirados”.
Y existe potencial para que la plantilla de la empresa sea parte de un movimiento global. La campaña Make Amazon Pay ha reunido a activistas y trabajadores que quieren luchar contra la empresa. El año pasado, el grupo organizó protestas en 15 países, incluidos Brasil, Francia, India, Filipinas y Australia. Pero estas iniciativas deben provenir de las propias personas trabajadoras.
La plantilla de Amazon en EEUU obtuvo una victoria sorprendente a principios de este año al sindicalizar el centro de Staten Island. Le siguió un revés cuando los trabajadores del centro de distribución ALB1, cerca de Albany, votaron en contra de ser representados por el Sindicato de Trabajadores de Amazon.
Y en Gran Bretaña, la plantilla de un almacén de Amazon en Coventry votó a favor de una huelga, pero no alcanzaron el umbral requerido para hacer huelga según las leyes antisindicales. Ahora están realizando una segunda votación. En un día en que los patrones esperan obtener grandes ganancias, si la plantilla se negase a trabajar sería más poderosa que nunca.
El dinero de un multimillonario no puede comprar la felicidad… pero puede ayudar a falsificar su popularidad.
El fundador de Amazon, Jeff Bezos, recientemente se ha esforzado por ser más simpático y parecer un poco más humano. Comenzó donando 100 millones de dólares (95.916.000€) a los esfuerzos caritativos de la cantante de country Dolly Parton. Bezos incluso ha prometido que donará la “mayoría” de su riqueza a la caridad en el transcurso de su vida.
Pero no se debe aplaudir a un multimillonario por su cantidad con dinero que planea regalar. Sobre todo cuando la forma en que lo consiguió se basó en niveles extremos de explotación. La relación entre jefes y trabajadores siempre será la misma, ya sea que el jefe done a la caridad o no. Los capitalistas solo obtienen ganancias porque no les pagan a los trabajadores lo que vale su trabajo.
El jefe les paga lo justo para que sobrevivan y puedan trabajar otro turno. Durante el resto de esas horas, los trabajadores están únicamente para aumentar las ganancias del patrón. Esto es lo que Karl Marx llamó “plusvalía”. Bezos y sus compinches no solo son buenos para explotar a los trabajadores, sino que también son muy buenos para conservar su dinero. El año pasado, Amazon evitó pagar alrededor de 5.082,14 millones de euros en impuestos federales sobre las rentas corporativas en EEUU.
Y en Gran Bretaña, la empresa terminó disfrutando de entre 87,22 y 110,48 millones de euros en deducciones fiscales. Esto no solo está permitido por los gobiernos, sino que se alienta. De los créditos fiscales de EEUU otorgados a las empresas por el gobierno federal, ascendieron a 1.074,58 millones de euros del impuesto total que Amazon no pagó.
Deducciones fiscales
En Gran Bretaña, el “esquema de superdeducción” de Rishi Sunak premió a las empresas que supuestamente estaban invirtiendo en infraestructuras. De aquí, Amazon sacó cientos de millones en deducciones fiscales.
La filantropía resulta muy útil como una forma de distraerse de sus payasadas de evasión de impuestos. Desde el siglo XIX, los capitalistas se han modelado a sí mismos como filántropos, pero no por la bondad de sus corazones. Para continuar con su dominio y explotación, los capitalistas deben convencer al menos a algunos sectores de la clase trabajadora de que no son parásitos.
En cambio, se hacen pasar por benefactores desinteresados de la sociedad. La filantropía no solo permite que los capitalistas se presenten como salvadores, sino que también puede ayudarlos a dar forma a la sociedad de una manera que podría beneficiar a las empresas. Las donaciones a las universidades fomentan los estudios científicos que se adaptan a la narrativa preferida de los empresarios.
Enviar dinero a los medios puede ayudar a fomentar la parcialidad hacia ellos. Y la caridad puede, de alguna manera, maquillar los problemas que crea el capitalismo, como el hambre, la desigualdad y la pobreza. Después de todo, para los capitalistas una fuerza laboral alimentada y saludable es más productiva. Así que no se deje engañar por los esfuerzos caritativos de multimillonarios como Bezos y Bill Gates. Su trabajo de caridad es solo otra forma de mantenerlos en la cima y a su sistema en funcionamiento.
Este artículo apareció en nuestra publicación hermana en Gran Bretaña, Socialist Worker
